个人简历的制作并没有求职者想象中的那么繁琐，我们仅需在陈述个人能力的情况下把握好态度，便可使简历呈现出极具运用效果的一面。
因为生硬苍白的简历表述，其起到的效果最差，所以简历会被划分出一种‘度’。我们可以从一份简历能够表现出来的能力进行观察。一般情况下，个人能力比较出色的求职者，大都会表现出非常自信的一面，似乎自信心比较强，简历可发挥出的效果便更加出色。正是因为这种理念存在，所以才会有越来越多的求职者在进行简历制作时，会颇为着重的对个人能力进行陈述。
一份拥有极强影响力与塑造力的简历，应该体现出哪些优势呢?对此问题来看，我们可以感受到另外一种颇具感染力的因素，它便是简历中的态度问题。态度虽不能决定成败，但它却是影响成败的必然因素，很多求职者固然在能力上能够完胜诸多竞争对手，但最终却输在了态度的问题上。
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