在个人简历能够被用人单位所看重的，也就是在个人简历中最有价值的，弹毫无疑问求职者的能力就是其中这一。对用人单位来说在人才的招聘上，希望能够招聘到优秀的、有能力的人才。而人才的能力体现在哪些方面呢?除了专业能力、工作经验之外，及时人才的硬技能了。 因此说，个人简历中的硬技能就是个人实力的一部分。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 40岁 民 族： 汉族
工作经验： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 湖北黄冈 罗田县
自 我 评 价
十年以上工作经验。FANUC系统CNC加工中心操作,编程,设备维护管理。熟悉GY6系列发动机，通用汽油机,小功率柴油机机体,差速电机箱体等各种箱体类零件加工生产工艺流程，工装夹具非标刀具设计制作开发，批量生产管理。刻苦耐劳,进取向上。
求 职 意 向
希望岗位： 机械(电)/仪表工程师 机械(电)/仪表类-机械工程师 工业/工厂类-车间经理/主管
寻求职位： 机械加工/数控
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 到岗时间： 待定工作性质： 全职希望行业： 机械/设备/重工，汽车及零配件目标地点： 浙江省期望月薪： 面议目标职能： 生产经理/车间主任，CNC机加工程师;
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2010-03--2010-06：台州王野摩托
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/生管主管/督导
职位名称： 缸头车间主管
职位描述：GY6发动机缸头，通用汽油机缸头产线主管
▌2006-06--2009-12：苏州普康电子科技有限公司
所属行业： 电子、微电子技术(私营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/工程经理/主管
职位名称： 工程部经理
职位描述：新产品开发，模治具设计开发，产品工艺流程设计，作业标准制作，检验标准制定，工程图面制作核准。
▌2002-03--2006-06：浙江台州乾大动力公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/生管主管/督导
职位名称： 加工中心领班,主管.金加工车间主任
职位描述：GY6，四冲50，通用小型汽油机：152，160，168，178，188;小型单缸柴油机等汽摩压铸配件的精加工工艺生产线设计，制造，安装，调试。
GY6金加工车间主任;金加工车间生产安排，人员培训调配，现场技术指导，作业效率提升;加工中心组编程，调试，设备保养维修;新产品开发。
▌2010-06--至今：路桥欧荣电动车配件厂
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/生产经理/主管
职位名称： 厂长
职位描述：电动车差速电机齿轮箱体产线工艺设计，安装调试，批量生产，已达产能3000套/天
教 育 经 历
1993-09--1996-06 湖北罗田职业中专 机械类/机械制造及其自动化 中专
实践经验：工作经验
2010 /7—至今：台州路桥欧荣公司(50-150人)
所属行业： 汽车及零配件
生产部 工厂经理/厂长
电动车差速电机齿轮箱体产线工艺设计，安装调试，批量生产，已达产能3000套/天
2010 /2—2010 /6：台州王野摩托(1000-5000人)
所属行业： 机械/设备/重工
金工车间 生产主管/督导/领班/组长
GY6发动机缸头，通用汽油机缸头产线主管
2006 /11—2009 /12：苏州普康电子科技有限公司
所属行业： 电子技术/半导体/集成电路
工程部 工程/设备主管
新产品开发，模治具设计开发，产品工艺流程设计，作业标准制作，检验标准制定，工程图面制作核准。
2002 /3—2006 /8：浙江台州乾大动力公司
所属行业： 机械/设备/重工
生产部 加工中心领班,主管6发动机金加工车间主任
FANUC系统加工中心五年编程，保养，维修，管理经验。
铝镁压铸件精加工五年经验。
GY6，四冲50，通用小型汽油机：152，160，168，178，188;小型单缸柴油机等汽摩压铸配件的精加工工艺生产线设计，制造，安装，调试。
GY6金加工车间主任;金加工车间生产安排，人员培训调配，现场技术指导，作业效率提升;加工中心组编程，调试，设备保养维修;新产品开发。
教育经历
1992 /9—1996 /7 湖北罗田职业中专 机械设计制造及其自动化 中专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般; 日语：差; 中文普通话：熟练
所在地方言：一般;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 熟练使用CAD，CAXA软件，熟悉MASTERCAM,SOLIDWORKS软件。
其它相关技能：
熟练使用CAD，CAXA软件，熟悉MASTERCAM,SOLIDWORKS软件。
拓展阅读：在个人简历中 有哪些可以迎合职业需求来写
个人简历在求职中是先行军，在求职中不管是对自己的宣传，还是用人单位的招聘需要，个人简历都是不要的项目。招聘信息是用人单位招聘人才的方式，也是求职者获得职位的机会，在招聘信息中必然会有先关岗位、职位的就职要求。那么求职者在编写个人简历上，可以从哪些方面来展现岗位的匹配度呢?一般来说，人才的能力于岗位的匹配度越高，则其成功率越高。
1)，教育专业方向
在当今社会环境下，工作对人才的能力逐渐的细分，可以看到很多新兴的专业都是从以前的专业中分离出来。这是社会分工的体现，既然工作岗位对人才的能力要求更专业，那么求职者在编写个人简历中，也需要强调一下自己的教育专业。比如说，求职的职位是财务部门的出纳，那么会计专业就比计算机专业人才要适合。
2)，工作经验方面
工作经验是在招聘中必要的项目，不管是资深职业人员，还是应届毕业生，在个人简历中都需要写自己的工作经验。而就个人简历的的编写技巧上，工作经验描写原则之一，就是以求职职位为第一重点。也就是说，工作经验是求职目标的，则其优势更大，与求职岗位的契合度也更高。
3)，相关培训以及软技能方面
在教育方面除了传统的普通教育之外，还会有相关专业的一些培训，可以是学校的培训，也可以是以前企业的培训。另外，职业相关的软技能也是可以影歌职业需要来写的部分。
