第一章
一、选择题：
1.（ A ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配
2. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ A ）
A、福利 B、工资 C、薪资 D、薪金
3.（ B ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬
4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（ B ）。
A、个人价值体现 B、支持企业变革 C、满足精神需要D、满足生活需要
5. 以下哪个不体现薪酬对于员工的重要性。（ D ）
A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本
6. 下列各项中，（ A ）属于外部回报的奖励方式。
A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、
7、下列不属于间接薪酬形式的是（ A ）
A、岗位津贴 B、其他补贴 C、社会保险 D、员工福利
8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ B ）原则。
A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制
9、( C )的主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策
10.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ A ）
A、尽量满足员工的需要
B、支付相当于员工工作价值的薪酬
C、适当拉开各等级之间的薪酬差距
D、支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平
二、判断题：
1、 由于薪酬的特殊性，薪酬的数量会对员工的.满意度和组织的承诺度产生强烈的影响，但
和支付方式不会。（X）
2、 市场经济在本质上是一种交换经济。（√）
3、 报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算为金钱的实物概念，它还包括一些心理上的收
益。（√）
4、 内在报酬和外在报酬之间的区别在于，某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺
激，还是一种发自内心的心理激励。（√）
5、 总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。（X）
