很多人对于应届毕业生和非应届毕业生不是很明白，接下来有小编为大家整理出什么是高中应届毕业生，希望大家喜欢！
什么是高中应届毕业生
应届毕业生分两种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年的。
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
应届生和非应届生的区别
应届生找工作重点看学校和个人素质，学校，专业知识是否扎实。非应届生找工作，用人单位主要看的是工作经验。
应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
应届毕业生的求职优势
1、大学生可塑性较强。
刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的'。
2、大学生对企业的忠诚度较高。
由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3、大学生的薪酬要求较低。
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
应届高校毕业生简介
应届高校毕业生指的是：今年毕业的高等学校毕业生。根据《现代汉语词典》所述：在“应届”二字之中，“应”是“本”的意思，“届”是“期”的意思，因此“应届”原是“本期”的意思。其中，“本”又有“现今”的意思，而教育体制是“一年为一届”，所以“应届”的实际含义就是“今年”，因此应届毕业生指的就是“今年毕业的毕业生”。高校毕业生是高等学校毕业生的简称。按照学历层次的不同，可以把高校毕业生划分为：专科毕业生、本科毕业生、硕士毕业生和博士毕业生。在劳动力市场中，应届高校毕业生属于“新成长劳动力”。新成长劳动力指的是年满16周岁的未能升学的各类学校毕业生，即没有工作经历的新进入。劳动力市场的人口，在一些情况下还包括其他初次失业的年轻人。
