要准确把握“敢转争”的内涵实质，扎实开展好“敢转争”实践活动。以下是小编整理的敢转争心得体会，希望对你有帮助。
2017敢转争心得体会【篇一】
要顺应大势、提高站位、深化认识。司法局作为市政府的职能部门、政法机关的重要组成部分和法治保障体系的主力军，要保持头脑清醒，必须讲政治、讲规矩，坚决贯彻市委这一重大决策部署，不容迟疑、时不我待。
要紧盯问题、改进作风、健全制度。坚持问题导向，着力转变作风，完善制度机制。要将查清问题是什么?问题在哪里?问题怎么解决?贯穿于“敢转争”实践活动始终，从严从实彻底解决问题、转变作风、推动发展。
要紧盯目标、创新实践、提升水平。找准定位、担当责任，集中精力、全力以赴，严密组织并指导、督促好全系统活动开展，真正实现班子队伍自身建设的整体提高，实现各项重点工作和综合绩效的整体提高，实现服务保障全市发展和法治环境建设的层次、能力、水平的整体提高，努力推动我市司法行政工作再创新业绩、再上新台阶，为迎接党的十九大胜利召开和更加有为服务新乡新发展递交一份合格答卷。
2017敢转争心得体会【篇二】
“功崇惟志，业广惟勤。”走出一条“加快转型、绿色发展、跨越提升”新路，确保实现“脱贫摘帽、全面小康”，加快建设生态强市、魅力承德目标，就必须转变作风、勇于担当抓落实，横下一条心，鼓足精气神，撸起袖子干，闯出承德发展的新天地。
担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。当前，我市正处在动能换档、转型升级的关键时期，经济下行压力持续加大，绿色发展的任务非常艰巨，脱贫攻坚全面小康的责任极其重大。面对这份压力与责任，我们绝不能后退一步。只有迎难而上，以“滚石上山”的拼劲、一往无前的闯劲，以“逢山开路、遇水搭桥”的勇气与担当，敢抓敢管、敢作敢为，才能破解制约与难题，在关系承德前途命运的新的赶考中，考出无愧于时代、无愧于党和人民的好成绩。担起责任，更要狠抓落实，用“抓铁有痕、踏石留印”的精神，实现今后五年综合经济实力明显增强、生态环境保持华北最优、改革创新动力显著提升、协同发展取得重大突破、城乡统筹发展成效显著、人民生活水平全面提高、党内政治生态持续优化的发展目标，用实实在在的工作成绩，开创承德发展的新辉煌。
思想是行动的先导。转变作风、勇于担当抓落实，必须始终保持昂扬向上的精神状态，大兴马上就办、办就办好的作风，倡导夙兴夜寐、激情工作的风尚。保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，是我们党在艰苦复杂的环境中取得伟大成就的宝贵经验。对我市来说，正是由于全市各级党组织和广大干部群众始终保持昂扬向上的精神状态，开拓创新、攻坚克难，全市上下呈现出政通人和万事兴的良好局面，才有了过去五年改革发展稳定和党的建设取得的显著成绩。因此，我们必须始终保持斗志昂扬，不断解放思想，对标学习先进，调高工作标准，集中力量啃硬骨头、打攻坚战，努力使敢担当、善作为、争一流成为广大党员干部的鲜明品格，铸就建设生态强市、魅力承德新辉煌。
转变作风、勇于担当抓落实，必须大力优化发展环境，深化全面从严治党。敢于担当就是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。对我市而言，在当前重大历史机遇最为集中的时期和新旧动能转换最为紧要的阶段，敢于担当就是要将我市的发展潜能变为实际成果，将优势变为“胜势”，弥补“短板”，巩固“长板”，奋力推进生态强市、魅力承德建设取得新突破。环境是第一形象、第一品牌，必须持续深入开展“转作风、优环境、促发展”活动，打造优良营商环境;必须深化全面从严治党，营造风清气正的政治生态，保持良好发展势头。唯有如此，才能切实担起党和人民的重托，将全市经济社会发展和党的建设各项目标落到实处，把实现“脱贫摘帽、全面小康”，加快建设生态强市、魅力承德的宏伟蓝图早日变为美好现实，让全市人民早日共享全面小康成果。
2017敢转争心得体会【篇三】
聚焦作风建设、提振精神状态，本次大转变活动主题为“有激情、重责任、敢担当、守规矩”。活动形式为交流培训、列立清单、日常管理、明察暗访、“特色支部”创建、绩效考核、效能督查等，结合大讨论、大走访活动，查找存在问题、剖析根本原因、督促整改落实、建立长效机制，进一步推动机关强效能、干部转作风、窗口优服务。
活动贯彻“两学一做”学习教育常态化制度化要求，引导全市干部特别是领导干部坚定理想信念，弘扬“事事当争第一流、耻为天下第二手”的精神，以“120%落实”的标准推动责任和工作落实，大力破除不作为、慢作为、乱作为现象，推动领导干部思想领先、发展率先、落实当先。
制定实施《市级机关党员干部“十带头”、“十严禁”规定》，做到注重日常、抓在经常、严在平常，打造想干事、能干事、干成事的高素质机关队伍。同时，每月开展一次察访反馈，每两月进行一次公开通报。在制度层面，为有责任有担当、敢突破敢创新的干部提供保障保护，研究制定容错纠错机制，制定“亲”“清”政商关系意见，允许试错、宽容失误，鼓励干事创业。
