一份完美的個人簡歷範文通常會讓求職者獲得自己中意的職位，但面對初到社會的求職者來說寫一份令人滿意的簡歷範文卻是不那麼容易的，下面是關於個人簡歷寫作的三個原則的內容，歡迎閱讀！
個人簡歷寫作的三個原則
提及簡歷，大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會願意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。
這裏有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標爲重點，將個人簡歷視爲一個廣告，再就是儘量陳述有利條件以爭取面試機會。
第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的`是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重複重要資訊。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；儘量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
第三原則是陳述有利資訊，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。爲面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者並贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關資訊，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，並且避免會使你被淘汰的不相關的資訊。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲准參加面試，簡歷就完成了使命。
簡歷自我介紹原則
一、態度要誠懇，做到實事求是
簡歷最關鍵的要素就是它的真實性，在寫簡歷中的“自我介紹”或是“自我評價”時千萬不要有任何虛假的成分，比如過份誇大自己的能力，工作經驗和特長優點等等。經驗老道的hr可以輕鬆的透過你的自我介紹判斷出你是否是一個誠懇且踏實的人。一旦你的自我介紹讓人感到十分浮誇，那你的簡歷很可能被hr不動聲色的淘汰出局。
二、找到自己真正的閃光點
很多人覺得自己的自我介紹沒有什麼過人之處，過於大衆化，難以讓自己鶴立雞羣。hr們往往都希望看到你的優勢特長所在，並分析這些閃光點與你應聘的工作有無聯繫。因此，在寫自我介紹之前，仔細回想自己的工作和學習經歷，仔細分析自己積累了哪些優勢。挑出一條自己的過人之處，以突出自己的優勢。
三、言簡意賅
簡歷的自我介紹，它的語言風格也是值得自己思考的問題，有些人喜歡用非常華麗而感性的文字來引起hr的注意，這種做法偶爾會有出人意料的效果，但總的來說還是一種冒險。一般來說，自我介紹的語言不要太過於口語化，應該用平時、簡練、嚴謹的語言來描述自己的學習能力，協作能力等方面。能讓對方在看你的簡歷時充分感受到你對於求職的誠懇。
