今天，本站小編給大家介紹的是勞動仲裁申請書及申請勞動仲裁的範圍，希望對大家有幫助。
勞動仲裁申請書1
申請人：××，××，××，出生年月日
被申請人：×××公司
法定代表人：××，電話：×××
地址：××，郵編：××××
仲裁請求
一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關係;
二、請求裁決被申請人向申請人支付×個月經濟補償金×××元;
三、請求裁決被申請人為申訴人補繳200×年×月至200×年××月社會保險費。
事實與理由：
…………………………
以上請求，請仲裁委支持。
此致
××市勞動仲裁委員會
申請人：
年 月 日
勞動仲裁申請書2
申訴人：×××，女，xxx年10月2日出生，住xx市漢陽區×××號。
第一被訴人：xx×××股份有限公司
住所：xx市經濟技術開發區×××
法定代表人：×××
第二被訴人：xx×××有限責任公司
住所：xx市經濟技術開發區×××街
法定代表人：×××
請求事項：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險;
6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
事實與理由：
申訴人於xxx年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期3年的勞動合同，xxx年3月19日合同期滿後雙方分別於xxx年3月和xxx年3月又續簽了為期3年的合同，合同於xxx年3月19日到期。xxx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xx×××有限責任公司工作，仍於第一被訴人保持勞動合同關係，申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關於工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。xxx年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
xx市勞動爭議仲裁委員會
申訴人：
xxx年六月二十四日
申請勞動仲裁的範圍
根據我國相關法律規定，勞動爭議當事人只能對下列勞動爭議申請勞動仲裁：
(1) 因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的'爭議;
(2) 因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(3) 因履行勞動合同發生的爭議，包括履行、變更、解釋和終止勞動合同發生的爭議;
(4) 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的各類人員之間發生的勞動爭議;
(5) 因認定無效勞動合同、特定條件下訂閲勞動合同、職工流動、用人單位裁員、經濟補償和賠償發生的爭議。
