網上應聘的一大好處是一封求職信可以同時發送到多個招聘單位，由於網上人才市場起步不久，還相當不規範，所以網上求職的成功率還不高。據有關機構的調查，目前，上海人才市場的網上訪問人數一年已經超過百萬人次，約20萬人次發出求職信，但成功率大約只有7%，比集市式市場的成功率還低。有關專業人士認為，要提高網上應聘的成功率，應當注意以下三個方面：
首先要了解發出的求職信是否能到達招聘單位。這是因為，每個Ｅ－ｍａｉｌ信箱的容量都是有限的，如果招聘單位的工作人員不及時下載或刪除部分信息，騰空信箱，應聘者的求職信很可能根本送不到招聘者的電子信箱中去。還有些招聘單位，面對洶湧而來的求職材料，因為來不及處理，就會設置一個口令，只接受註冊會員的登記，這樣你的求職信根本無法“投送”。加上有些網站因信息源不足，就採取“盜用”知名招聘網站信息的做法，這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息依然掛在這家公司根本沒有正式委託過的網站裏。求職者點擊這些網址，當然就一直無法聯繫上了。
其次是求職的崗位與本人的基本情況要“對應”。因為網上求職方便，有些求職者就採取“天女散花”的方式亂髮求職信，結果當然是很難成功。要提高求職的命中率，就必須認真對待每一份投遞出去的簡歷。必須儘可能多地瞭解一些你要應聘公司的情況，可以通過網上或其他渠道查詢資料，再根據不同公司的特徵，強調自己的相應能力。還有些人自我感覺太好，甚至到了“不自量力”的地步，比如應屆本科畢業生去應聘大公司的部門經理，從來沒有領導經歷的人去應聘要求很高的領導崗位等，這種求職信都無疑會有去無回。
再次要根據網上招聘的特點寫好求職信。一般來説目前在網上招聘的單位都比較有實力，能吸引相當多的應聘者；而大部分招聘單位在初選時對應聘的Ｅ－ｍａｉｌ，不會下載或打印出來，因此在網上看成百上千份應聘信是個很累的差使，如果你的求職信寫得水平不高，很可能在第一輪就被淘汰。一位資深的人力資源經理認為，很多崗位都有成百上千的人在爭取，招聘人員看求職信時往往是一目十行，因此自薦信篇幅１屏足矣。此外，網上的求職信用詞要講究，力求言簡意賅，對方對你寫的東西有興趣，就會有興趣見你這個人。還有專家認為，由於限於個人條件，網上的求職信不可能十分完美，因此可以用網上、網下應聘相結合的辦法提高求職的成功率。比如在網上投遞簡歷後，還可以以郵寄的方式，投遞個人照片及自薦信，加深用人單位對你的印象。
