從200XX年10月初部門招新工作開始到現在部門成員已經開始熟悉部門工作，總的來説，這學期我們所做的工作雖然仍舊存在很多不足，但基本上還是到位的。部門成員對每次活動都積極主動加入，使我部門能擁有如此龐大的團隊。以下對我部門本學期所做的工作做一個總結：
一、部門日常工作。
1、 招新工作。
因前期宣傳工作做得很到位，使得我們的招新工作十分順利。相對其他部門而言，應招我們部門幹事的人絡繹不絕，總計80人。整個招新，我們設置了兩輪面試。第一輪面試：要求應招者自我介紹，回答幾個與部門相關的問題;第二輪：讓應招者在講台上進行面試，並對相應的特長技藝做了進一步的審查，進而擇優選取。最後，經過兩輪面試的角逐，我們根據部門需要，留下了20名優秀競選者，作為我部門幹事。總的來説，對招進的新委員還是挺滿意的。在招新的'過程，我們很注意方法，儘量不給她們太大的壓力。儘可能地讓他們消除緊張感，從而在比較輕鬆的氛圍下展示最好的自己。據她們反映，咱們心理健康部給人很親切的感覺，跟其他部門很不一樣。此外，我們還會委婉地指出她們現在尚且存在的不足，啟發他們在接下來的時間裏完善自己，爭取下一次競選取得滿意的結果。我們希望通過面試讓她們學到一些東西，而不是看似簡單的面試而已。當然了，我們在總結中，也意識到此次招新工作我們的不足之處：面試前期工作不夠完善，如試題不夠豐富，較多方面沒有考慮和涉及到，希望下次能有更好的方法，能夠集思廣益 ，儘可能地把招新工作做到盡善盡美。
2、 日常會議。
隨着部門招新工作的順利進行，我們就召集XX、XX級共計47名心理委員開會和本部門內部的成員一起開會，瞭解各班情況，講解相關內容，讓大家熟悉部門日常工作，做一下簡單的工作安排。此外，本部門內部成員也進行了多次開會，只為使我們部門的工作效率在總結中得以提升。但是，因為人員太多的原因，開會時總是部長們在講，而幹事總是聽，記錄，互動比較少。這方面需要好好地改進，想辦法讓這個龐大的家庭互動起來。
二、部門特色活動：
1、 學生心理健康網絡測評：
時間：20XX年10月XX日；地點：機房
我部門組織學辦每位同學大學生心理網絡測評工作，併為此舉辦了相應講座，要求每位心理委員到場。
2、 部門內部建設工作：
為了日後部門工作進行得更為順利，首先是使部門團結協調起來，所以剛開始，我們並沒有急於開展工作，而是想方設法讓這個部門的凝聚力強起來。因此在共同的討論下，我們決定於每週3在上7點到8點在操場進行部門早訓，通過幾周的相處，我們的關係進一步的加強了。另外我們在農家樂進行聚餐。幹事們也反映説很喜歡這種無拘無束，很隨意的溝通方式，很親切。因為開始的部門建設工作做得比較好，我們部門凝聚力挺強的。在早訓的過程中我們主要是讓部門成員計劃早訓內容，也因此而鍛鍊他們，主要內容是繞操場跑步2圈，再有幹事們自行主持，做一些團結有益於身體健康的活動，另外在XX月份我們還要添加一個活動，就是早讀，以此提高同學們的積極性，願他們期末能取得好成績。
