導語：勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。接下來小編整理了員工解除勞動合同範本。文章希望大家喜歡！
篇一：員工解除勞動合同模板
尊敬的女士：
您於月日到期，感謝您為公司付出的努力，由於因採用單方面解除勞動合同方式 ，公司於 20xx 年 x 月 xx 日解除與您的勞動合同。
在此通知下發時，公司已於您就勞動合同有關單方解除的違約責任及與公司的經濟補償及社保問題協商一致，並已解決完畢。雙方從本通知下發之日起均無任何經濟及法律責任和義務。
特此通知
通知人：
20xx年x月xx日
被通知人（簽收人）：
篇二：單位解除勞動合同範本
甲方：上海××有限公司
乙方：李三（要有基本情況）
甲、乙雙方於年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：年月日；
二、方支付方經濟補償金（違約金）元；
三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方公章後生效；
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：上海××有限公司乙方（簽字）：
法定代表人或委託代理人：身份證號：
年月日 年月日
知識點：
解除勞動合同的含義
勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的`解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。
解除勞動合同的方式
1、員工提出辭職，需解除勞動合同
2、公司提出辭退員工，需解除勞動合同
解除勞動合同的賠償標準
1、勞動合同雙方當事人協商一致用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當於本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。
2、不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
3、患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。
4、勞動合同訂立時，"約好"的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。
