2017年，江西省出臺職稱改革新政，加強基層專業技術人才隊伍建設，下面是相關內容，希望對大家有幫助。
2月9日，記者從江西省人社廳獲悉，我省出臺了加強基層專業技術人才隊伍建設實施意見，對專業技術人才評價機制、基層事業單位公開招聘制度作了相應調整，今後專業技術職稱評定對論文、科研、外語等不作硬性要求。
專業技術職稱對論文、外語不作硬性要求
意見指出，力爭通過5至10年努力，培養造就一支專業技術人才隊伍。據瞭解，我省將改革基層專業技術人才評價機制，建立體現基層專業技術人才工作實際和特點的評價標準，克服唯學歷、唯論文等傾向，提高履行崗位職責的實踐能力、工作業績、工作年限等評價權重，對論文、科研、外語等不作硬性要求，鼓勵評委會對基層專業技術人才申報高階職稱單獨分組、單獨評審、單獨確定通過比例，探索建立“定向評價、定向使用”的基層專業技術職稱評審管理制度。
從2017年起，全省衛生高階專業技術資格實行分級評審、分類評價。
今年起開設基層高研班培養人才
我省將完善基層事業單位公開招聘和崗位管理制度，適當放寬學歷、經歷、年齡、專業、開考比例等方面的`條件，降低進入門檻，省、市級所屬事業單位面向社會公開招聘時，應拿出一定數量崗位招聘有基層專業技術崗位工作經歷的人員，建立事業單位崗位結構比例動態調整機制，適當提高基層事業單位中、高階專業技術崗位結構比例。
鄉鎮事業單位可按規定為引進的急需高層次人才申請特設崗位，不受本單位崗位總量、結構比例限制。
同時，我省將提升基層專業技術人才能力素質，從2017年起，安排基層高研班，每年培訓一批中青年專業技術人才和企業高階經營管理人才。堅持和推廣中國小教師、衛生等重點領域專業技術人才晉升高階職稱須有1年以上農村基層工作服務經歷的做法。
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2017年一季度，上海將出臺職稱外語、計算機等改革新政。
2016年，上海圍繞科創中心建設中“人才”這一關鍵性問題，不僅破除學歷和資歷限制，還改革論文評審方式，並建立完善海外人才職稱評審“直通車”。
破除學歷和資歷限制
上海協力卷簧公司陳建禮，從研發手錶彈簧起步，創新開展太空站太空對接卷簧專案研發達到國際水平。在2016年職稱申報中，以大專學歷取得高階工程師(教授級)的任職資格。
以往在職稱申報中，部分專業技術人才受制學歷、資歷不夠，無法晉升高階職稱。2016年，上海出臺《關於完善本市科技創新領域專業技術職稱評聘工作的實施細則》，為原本受制於學歷資歷門檻的優秀人才，建立“綠色通道”，只要業績優秀，就可以申報高階職稱。
1月23日，記者從上海市人力資源和社會保障局獲悉，預計今年一季度，上海將出臺新政，針對職稱外語、計算機等一系列問題進行改革、加強和完善。
改革論文寫作評審方式
據上海市人社局介紹，2016年，上海約有20%的專業技術人員提交技術總結、工作案例等代替“論文”作為申報評審資料。
但是，在部分應用開發領域中，基層一線的專業技術人員一直在“學術性”和“應用性”之間兩難。
2016年，針對這一現象，上海按照分類評價的原則，不再硬性規定工業應用開發領域的人員發表學術論文，轉而將專案技術總結、典型工作案例等形式一併納入理論水平評價的範圍，堅定了許多技術人員培養工匠精神的信心與決心。
海外業績一視同仁
明博醫藥上海有限公司馬明在日本獲得醫學博士學位後，在日本一家大型醫療器械公司工作多年，回國後主持了多個專案。由於長期在國外學習和工作，2016年按照海外高層次留學人才專業技術職稱評審“直通車”，順利申報高階工程師(教授級)。
在2016年的衛生系列高階職稱評審中，有4位海外留學回國人員直接晉升正高。
近年來，上海一直下大力氣引進海外優秀高層次人才，但是職稱問題成為海外人才回到祖國後面臨的現實問題。對此，上海市人社部門出臺新政規定海外高層次留學人才可比照國內同類人員，直接申報副高階職稱，業績特別突出的還可申報正高階職稱;其在海外的專業工作經歷、學術科研業績、科技創新貢獻等可作為參評依據。
