大多數招聘專家認為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡歷製作存在著缺陷。如，工作經歷與招聘企業的要求沒有顯著關聯性；在描述工作經歷時，過分強調工作職責而忽略工作技能(尤其是軟性或商務技能)和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關係，結構過於簡單或凌亂，或工作經歷描述不能突出重點……
簡歷是為面試官設計的，它是有關求職者的最初介紹。當我們面對大量簡歷時，通常會使用“兩步法”來進行篩選：
1)刪除那些沒有達到職位基本要求的求職者；
2)找出包含下列內容的簡歷：具備取得成果的職業動力的陳述，如某季的銷售額、所負責的轄區、銷售排名等；和應聘崗位相符合的職業目標；嚴謹、通順的語句和整潔的外觀。
面試官在檢視簡歷時，一般會注意以下細節：
·是否有過長的教育描述(意味著求職者可能沒有多少工作經歷)，有太多的個人資訊描述；
·對工作空白期，不能提出合理的解釋(我們會了解求職者在這期間做了什麼)；
·在經歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年後(意味著求職者的文化、價值適應性存在著瑕疵)；
·最近一份工作期限依然採用“-至今”的描述(說不定求職者已離職一段時間了)；
·不合邏輯的工作選擇或職業發展(如總賬會計後的職位是服裝銷售主管)；
·只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述……
那如何才能最大程度地發揮簡歷的作用，或讓你的簡歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認為其中有三個竅門需要掌握：
1)言簡意賅地敘述工作經歷。
作為面試官，我們必須花費盡量少的時間來過濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時間來考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡歷應該寫得清楚簡潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓經歷。
對於工作精力不超過五年的求職者，
