先看專業再挑學校背景
中國移動採取多種方式招聘，招聘會、報紙雜誌、獵頭等，用得最多的是網路
招聘；同時還會針對招聘專案，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將
很多工作外包給專業人才網站，因此在篩選簡歷、筆試和麵試時都遵循著一個既定
的程式和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程式：軟體系統篩選簡
歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟體系統會通過考查五
個方面來挑選簡歷：學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和專案經驗都會
是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生
，而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，
都會成為應聘中國移動的加分亮點。
言簡意賅的簡歷最受歡迎
ABB 是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之後，人力資源經
理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選，在業務部門經理和人力資源
經理溝通、協商好之後，產生面試名單。 一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受
ABB 歡迎的，長度在2 到3 頁紙比較合適。個人資訊、工作經驗的敘述和招聘職位
的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花裡胡哨的簡歷並不見得就
越受歡迎。簡歷的真實內容才是考核重點。 對於應屆畢業生的簡歷，ABB 會比較
注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學生幹部等。而招聘
社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴格的
專業教育背景和行業工作經驗。
