協商解除勞動合同範本
合同的法律特徵
1、合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協議。
2、合同以產生、變更或終止債權債務關係為目的。
3、合同是一種民事法律行為。
協商解除勞動合同範本（精選7篇）
隨著法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，合同的用途越來越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的協商解除勞動合同範本（精選7篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
協商解除勞動合同1
甲方：____________________
法定代表人（或負責人）：____________________
乙方：____________________
身份證號碼：____________________
甲、乙雙方依照相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
1、解除勞動合同的日期為______年_______月_______日；
2、乙方應當在______年_______月_______日前妥善辦理所有工作移交手續；
3、乙方工資結算至______年_______月_______日，甲方為乙方繳納社會保險至_____年_______月止；
4、其他：
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議；
6、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）後生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：____________________
乙方（簽字）：____________________
協商解除勞動合同2
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。現經甲乙雙方當事人協商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經濟補償達成協議如下：
一、解除勞動合同：
1、經甲乙雙方共同協商同意，並簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定於2012年12月21日解除勞動合同關係。
2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》後，承諾在簽定協議書後的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。
二、解除勞動合同的經濟補償：
乙方於20xx年5月29日入職，在公司工作6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：
（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。
（2）乙方於20xx年12月24日前辦理完畢一切離職手續，在12月24日公司發薪時，已經將補償金和12月份的薪資一併結清。
（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20xx年12月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）後即表明雙方在勞動關係期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。
四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）後生效。
甲方（蓋章）：____________________乙方（姓名）：____________________
簽字：____________________簽字：____________________
日期：______年_______月_______日日期：______年_______月_______日
協商解除勞動合同3
甲方：____________________
乙方：____________________
甲乙雙方於______年_______月_______日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自______年_______月_______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。手續；
5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金1000元。
7、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
8、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
協商解除勞動合同4
甲方：__________________
法定代表人：__________________
乙方：__________________
身份證號：__________________
甲、乙雙方依照《勞動合同法》、《勞動法》及國家相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用、協商一致的原則，就甲乙雙方同意提前終止勞動合同有關事宜達成協議如下，並承諾雙方共同遵守：
第一條 甲乙雙方於____年____月____日簽訂勞動合同，至____年____月____日勞動合同期滿。現因____________的原因，甲乙雙方不再續訂勞動合同。
第二條 甲方支付乙方的工資至____年____月____日止；社會保險繳納至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。甲方應該在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續後，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。乙方自願放棄除本協議以外的其他訴求。
第四條 此協議書一式兩份，均具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
甲方：__________________
_________年________月_______
乙方：__________________
_________年________月_______
協商解除勞動合同5
甲方：__________________
乙方：__________________
身份證號：__________________
甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經過友好協商，達成以下協議：
一、甲乙雙方經過友好協商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達成了一致性的意見。雙方確認勞動合同於____年____月____日解除，解除性質為雙方協商一致解除。
二、乙方在甲方的最後工作日為____年____月____日，工資結算截止最後工作日，社保及公積金截止到____年____月____日。
三、在公司規定的離職截止日期前，未辦理任何離職手續就擅自不到崗，將按公司規定視為曠工；曠工超過2個工作日將以嚴重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔任何經濟賠償/補償金。
四、乙方在職期間的年假已經休完，在職期間的各種福利待遇已經享受完畢。
五、甲方願意向乙方支付解除勞動合同的相應費用：
1、根據乙方在甲方處工作年限，甲方向乙方支付經濟補償金為N+1個月的工資，計______（大寫______）元；
2、鑑於乙方在甲方處的工作年限已達十七年，現甲方同意另行向乙方支付相當於四個月工資的特殊津貼，計______（大寫______）元。
以上兩項共計人民幣______（大寫______）元。
3、支付時間為工作交接完成後十五日內，支付方式為通過銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。
4、本協議簽訂之前甲乙雙方均已瞭解勞動法相關法律規定，上述費用包含了乙方所應得的法定經濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經濟性權益、乙方的一些未結費用以及乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經達成一致性意見，可是又不宜於明確列出的其它費用等，甲乙雙方確認雙方已無任何勞動糾紛。
5、如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，直到乙方完成工作交接之後再行支付。
六、甲乙雙方對本協議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自洩露。乙方對在職期間所接觸到的甲方經營資訊，負有保密責任。本協議簽訂後，乙方不得散佈對甲方的任何負面資訊或評論。
七、本協議一式兩份，於甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。
甲方：__________________ 乙方：__________________
時間：_________年________月_______ 時間：_________年________月_______
協商解除勞動合同6
甲方：__________________（用人單位）
乙方：__________________
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：
（一）甲乙雙方一致同意於日解除雙方於月訂的'自____年____月____日至____年____月____日（_____年）的勞動合同。乙方工資發放至____年____月____日；經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。
（二）甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自願放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。（包括勞動合同履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。）
（三）自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。
（四）未經同意，任何一方均不得向第三方洩露本協議書的內容。否則對方有權追究洩祕方的法律和經濟賠償責任。
（五）雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協議經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方—用工單位（蓋章）：__________________
乙方（簽名）：__________________
甲方—用人單位（蓋章）：__________________
身份證號碼：__________________
_________年________月_______
協商解除勞動合同7
甲方：__________________
乙方：__________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方於______年月日簽訂為期_____年的勞動合同，經友好協商，甲乙雙方依法在自願、平等、協商一致的原則下就協商解除勞動合同達成如下協議：
1、甲乙雙方的`勞動合同至_____年月日解除，雙方的權利義務隨之終止；
2、甲方同意依照國家規定按照乙方的本企業工齡支付相應的經濟補償，共計人民幣_______元（大寫：______）；
3、甲方將支付乙方工資至____年____月____日；
4、甲方將按國家規定為乙方繳納社會保險至____年____月____日止；
5、乙方在簽訂本協議後，將於____年____月____日前按甲方的規定和程式完全移交工作和歸還屬於甲方的一切資料、物品、證件和借款等，並協助公司有關人員做好工作交接；
6、乙方在按甲方規定辦理好工作移交後，甲方同意按照國家規定及時為乙方辦理離職手續。乙方的離職手續全部辦理完畢後，甲方將補償金和離職結算工資在下一個薪資發放日一併付到乙方的工資賬戶中；
7、乙方承諾在離職後不洩露公司的任何商業祕密，尤其是不洩露給公司的競爭對手，並且承諾乙方不使用或者允許他人使用公司的商業祕密；乙方理解並明白公司的商業祕密包括但不限於公司的運營模式、組織架構、財務資料、經營業績、價格體系、技術資料、客戶名單、貨源情報、經營策略、工資水平、管理訣竅等等；
8、乙方保證在離職後自覺維護甲方利益，不散發對公司不利的訊息，損害公司的聲譽；
9、甲乙雙方解除勞動合同後，雙方不再受《勞動合同法》的約束，並且以後發生的與乙方相關的任何事情，與甲方無關；
10、本協議所涉及的發放專案及金額，甲方將按照國家相關規定予以扣繳個人所得稅，並由甲方代扣代繳。
11、本協議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力；協議未盡事宜按照國家相關法律法規執行；
12、本協議簽署後，雙方放棄其他權益。
13、若乙方違反以上協議約定，願賠償因乙方違約給甲方造成的一切損失。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方（簽字或蓋章）：__________________
法定代表人或授權委託人：__________________
_________年________月_______ _________年________月_______
