導語：社會招聘是對有工作經驗的人的招聘，這方面的簡歷書寫和校招中有很大的差別，很多人在跳槽之後往往是直接拿校招時候使用的簡歷進行修改，投簡歷之後的效果並不明顯。所以我在這裏談談社招求職中的簡歷書寫問題。
首先，我們先明確一點：每個公司負責招聘的HR很忙，每天需要篩選非常多人的簡歷，同時還要安排他們面試。所以你得把HR想要的東西放在簡歷比較靠前的位置。
我們來想想，哪些是HR想要的東西：
1、你得個人基本信息，最重要的是名字和聯繫方式。至於你的星座，個人愛好，血型等等，HR真沒空關心這個，能刪就刪。
2、你的自我評價，以我的瞭解，很多人在這方面會寫一些空洞的評價，比如說活潑開朗，注重團隊協作等等。其實都是一些沒多大用途的描述。你是在求職，HR想看到的是你在工作中的自我評價，就我的經驗而言，這部分寫成是工作經歷的概括加上必要技能會更好一些。例如：相關領域工作三年，熟悉XXX，擅長PPT等等
3、你的工作經驗。這部分在下一個步驟重點闡釋。
到這裏就差不多了，HR關心的就是這些。很多人津津樂道的教育經歷，獲得的榮譽，培訓經歷，事實上在社招中基本上都不會太關心。你要是怕HR剛好是你的校友，那你就在個人基本信息中加上自己畢業的學校即可。
作爲社招簡歷的重點，這是和校招簡歷不太一樣的地方。剛畢業的'學生通常不可能具備工作經驗，因此會將大量的篇幅用在一些社會實踐，實習等等上面。而社招，意味着你可以把社會實踐和實習都拋開了，因爲你有更爲“高大上”的東西：工作經驗。
工作經驗的書寫規範：
1、倒敘，就是從最近的一份工作開始寫起。
2、工作經驗的內容：
①、工作簡介：包含公司名，參與的具體工作任務名，時間區域
②、崗位職責：你在這份工作中的職位，已經負責的工作職責是什麼樣的。例如一個祕書，其職責就是爲老闆安排行程，處理一些雜事的。（具體語言自己潤色）
③、工作業績：業績纔是體現你工作能力的地方，所以一定要有能夠量化的業績來說明你在工作中的表現。例如一個產品經理在工作期間參與了多少個產品的設計研發工作，協調了N各部門，最終這些產品有多少進入市場，爲公司創造了多少價值等等。
這些都是很能抓HR眼球的東西。而且如果你的工作經驗和要求職的崗位剛好很匹配的話，那HR自然是秒過，讓你順利的進入到面試環節。
關於簡歷封面和簡歷頁數的問題。
簡歷封面去掉：前面說了，HR很忙，那就儘量不要讓他去翻你的簡歷，第一眼直截了當多好。
而簡歷頁數，這個見仁見智，上面說的工作經驗篇幅應該是很大的，如果你的工作經驗足夠多，那勢必會增加簡歷的篇幅，需要很多頁才能容納。不贊成爲了省頁數而去刪減工作經驗，最好的辦法就是爭取把最前面的寫好來，讓HR有興趣去深入瞭解你。
