在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的员工迟到早退管理制度，希望对大家有所帮助。
员工迟到早退管理制度1
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。
2、早退定义：下班时间提前1—30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。
3、对迟到、早退的`处理：
①迟到5分钟以内的不处罚；
②5—30分钟的，扣款50元；
③当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。
4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。（注：记过一次扣款100元）
5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。（注：一次扣款200元）
6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。（注：记过一次扣款100元）。
7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。记过一次。（注：记过一次扣款100元）。
8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。
9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。
员工迟到早退管理制度2
近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下制度：
1、迟到定义：上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。
2、早退定义：下班时间前提前1—30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的处理：
①迟到、早退1—10分钟的，扣款10元；
②迟到、早退11—20分钟的，扣款20元；
③迟到、早退21—30分钟的，扣款50元。
4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。（注：记小过一次扣款50元）
5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。（注：记大过一次扣款100元）
7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。
8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。
10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。
11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。
