其實我們不應該在簡歷裏過分誇大自己，一些求職者屬於眼高手低的類型，總覺得自己應該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認爲自己學歷高憑什麼做基層的事情?這種不耐受的性格會導致企業認爲你沒有什麼心氣則難以做出多大的成績。以下是yjbys小編和大家分享的簡歷寫作最基本的5項原則，更多相關資訊，請關注()。
包裝(PACKING)
包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，但絕大多數人都不會把這樣的商品買走。紙質、圖表、桌面印刷、字型變化以及有創意的表達方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。大多數的簡歷都是選用白色、乳白色或者灰色的紙張。雷同可能是災難的使者，讓你的簡歷"職業化"地與衆不同。你也許想保持職業化的風格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質風格和裝幀方式都是既有職業風範又別具一格的，可以給你提供競爭優勢。辦公用品商店以及當地的印刷商將會給你提供寬廣的選擇餘地。
資訊定位(POSITION OF INFORMATION)
定位意味着組織。組織簡歷的內容使讀者易於閱讀並且能夠迅速掌握主要資訊。你應當在簡歷中開闢出一部分空間(簡介部分，我們稍後討論)用於展示關鍵資訊。換句話說，透過在簡歷中設定一個高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光使其集中於你認爲對獲取面試機會至關重要的資訊上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費的10~20秒鐘時間。
你可能有世界上最佳的資信，富有魅力的個性，並且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的資訊組織鬆散混亂並且難以閱讀，那麼它們只會湮沒無聞。無論你的競爭力有多麼卓越，未來的僱主也決不會對這樣一份定位失敗的簡歷感興趣。
"重拳"或者關鍵資訊(PUNCH OR POWER INFO)
這個"P"是最重要的。當你擊出重拳，你實際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的資訊。也就是說你正在向閱讀者提供關鍵資訊。關鍵資訊就是那些將求職者的技能、能力和資質與未來僱主的需求相配合的資訊。很顯然，關鍵資訊就是決勝的那一記重拳，它向潛在僱主表明你完全符合招聘條件。
僱主的任務就是要找出那些總體資信和背景情況符合他的要求的求職者。你的任務則是在你的簡歷以及隨後的面試中，向未來的僱主證明你就是他要找的人選。因此，所有職業設計簡歷的起點都是推斷和預測招聘的條件。對於簡歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認識。而且，你必須確定哪些資訊是他正在尋找的，並且能夠使你具有明顯的競爭優勢，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機會。
對於許多正在寫簡歷的人來說，困難在於如何能夠直截了當地滿足招聘人員的願望，如何進入招聘人員的頭腦中。他正在想什麼呢?他想要什麼呢?你要向他展示些什麼才能夠使他有所反應呢?在很多情況下，它就是你的獨特的可計量的成就。
現在來強調在簡歷中註明你的突出成就的重要性可能正是時候。在過去的工作中，你曾負責某項工作的事實無助於向任何人表明你曾經成功過!如果你的簡歷中滿是關於責任、職務描述的泛泛之談，你怎麼可能指望未來的僱主將你的簡歷從堆積成山的材料中區分出來呢?絕大部分的注意力應當放在你取得的成果和成就上。責任是無法售賣的。可以售賣的是利益、結果和成功。你過去的責任對你的將來影響甚微。而你過去獨特的成就卻能凸現你的`過去並且決定你被僱用可能性的大小。
個性(PERSONALITY)
招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。你的簡歷也應有它自己的個性。包裝能夠表露出獨特的個性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞彙，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用"激發"替換"提高"，變"產量最高者"爲"業績最佳者"，不是用" 負責某事"而是用"某項重要改進的推動者"。
要記住，語言就是力量。簡歷並非註定就只是一件毫無生氣的工具而已。放鬆一下，讓你的簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。透過個性表露，你也表露出你的情緒。
職業風範(PROFESSIONALISM)
無數的招聘人員深信一個人怎樣以職業化的方式來表達他自己將會決定一個人怎樣職業化地代表他們的公司。當我們接受面試時，爲了給面試考官留下一個良好的、可持續和職業化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺達到最佳。簡歷也遵循同樣的道理。讓我們再一次借用這個比方，你是產品，也是推銷員。你的簡歷就是你的宣傳手冊。根據你的簡歷表露的職業風範，你會僱用你自己嗎?
什麼是職業風範呢?你……
是送出簡歷但沒有隨之附上一封信，或者還是，在與簡歷配套的紙張上寫封專門致某位招聘者的信函並隨同簡歷一道送出呢?
是把你的簡歷折爲三疊，塞進商業信封裏寄出，或者還是，你根本不折疊你的簡歷，把它小心地平放進漂亮的大信封裏寄出呢?
是用平信寄出簡歷，或者還是，用隔夜或兩天到達的航空信件寄出，使你的簡歷以更加引人注目的方式送到目標組織呢?
是期望招聘人員收到你的簡歷後打電話給你(他們的反應職責)，或者還是，你註明你將會在一週內打電話給他，請求安排一次面試呢?
拓展閱讀：如何完善你的簡歷
換位思考
在製作簡歷之前，可以透過關注新聞報道、蒐集網絡資訊、與內部人員溝通、瞭解企業文化、研究招聘啓事等途徑，對公司發展歷史、行業目前狀況、業務發展前景、現有問題解決、具體職位要求等“心中有數”。
有的放矢
針對性是寫求職簡歷的關鍵所在。要根據用人單位的特點，站在招聘者的角度來取捨內容。比如愛好，如果應聘文書類職位，會做飯就容易給老闆踏實穩定、努力肯幹的印象;如果應聘社交類職位，喜歡旅遊則給人性格外向、善於交際的感覺。
言簡意賅
簡歷控制在1至2頁A4紙內，突出要點，言簡意賅。比方基本資訊，寫清姓名、聯繫方式、畢業院校即可。至於政治面貌，有些用人單位將“入黨”視爲人品標誌。總之，以工作爲核心內容進行取捨、以動詞爲開頭語句加以簡寫。
巧用數字
社會實踐總是爲用人單位所關心，公司/組織名稱、時間、職位、職責、效果、經驗應該儘可能具體客觀，數字遠比主觀描述有說服力。
修飾有度
簡歷上的照片應該真實、樸素，太過藝術的照片反而讓招聘者懷疑其誠信，還不如沒有。簡歷只要清爽就行，太過誇張隆重弄不好反倒造成“視覺污染”，甚至會給用人單位不好的印象，擔心這個學生保以後會浪費公司的東西。
